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Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à Unis-Cité – 2022

#egaliteprofessionnelle 

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
La note de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d’Unis-Cité pour l’année 2022 au titre des données 2021 est de 64/100.
Tous les écarts (Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions, Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles) sont favorables aux femmes.
Ces écarts sont dus à la « surreprésentation » : 426 femmes pour 167 hommes, notre action corrective est de rechercher l’équilibre entre les genres par le recrutement.
 
 
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Unis-Cité en tant qu’employeur engagé est une association soucieuse sur la question égalité femmes – hommes. Au-delà des mots et des intentions, il est important de vérifier la cohérence entre nos paroles et nos actes, c’est pour cette raison que nous prenons à cœur cette analyse.
Nous sommes persuadés qu’une entreprise ou une association doit représenter l’ensemble de la population française et c’est avec l’ensemble des collaborateurs que nous serons en mesure de réussir.

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