Unis-Cité se félicite du résultat de son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Chaque année avant le 1^er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. Unis-Cité se félicite du résultat de son Index, qui est de 84/100.
 

 
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,


• L’écart de répartition des augmentations individuelles,


• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),


• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,


• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Unis-Cité en tant qu’employeur engagé est une association soucieuse sur la question égalité femmes – hommes. Au-delà des mots et des intentions, il est important de vérifier la cohérence entre nos paroles et nos actes, c’est pour cette raison que nous prenons à cœur cette analyse.
Nous sommes persuadés qu’une entreprise ou une association doit représenter l’ensemble de la population française et c’est avec l’ensemble des collaborateurs que nous serons en mesure de réussir.